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Altersdiskriminierung

Zur betriebsbedingten Kündigung und der Sozialauswahl heißt es bei Wikipedia:

Er muss dabei die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen.

Nach Lebensalter darf doch eigentlich nicht unterschieden werden, wegen Diskriminierung. Oder wie jetzt? Das Bundesarbeitsgericht sieht das anscheinend anders. Aber das sehen sie falsch. Diskriminierungsabbau kann eben auch verursachen, dass der hauptsächlich Diskriminierte irgendwo mal einen Nachteil im Vergleich zu vorher bekommt. So ist das halt. Genauso bei der Gleichberechtigung. Es wird weiterhin Fälle geben, wo Frauen derzeit bevorzugt werden und das beseitigt werden muss. Das ist sicherlich die Ausnahme, aber da hilft auch Jammern nichts. Ich bin natürlich auch ganz vorne dabei Frauen zu korrigieren, die “Frauenbeauftragte” sagen. Das ist natürlich die/der Gleichstellungsbeauftragte. Wenn schon dann richtig und nicht bisschen fluffi hier und flauschig da.

Statt Lebensalter die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu verwenden wäre OK. Das Vehikel wird ja gerne auch mal genutzt, wenn Ältere mehr Urlaub bekommen sollen.

Vielleicht entscheidet das erst die nächste Generation der Richter, dass Lebensalter nicht geht, aber da führt kein Weg dran vorbei.

This entry was posted on Friday, March 4th, 2016 at 11:48 pm and is filed under Allgemein . You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

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