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Ineffiziente Beförderung

Dieser ganze Abgas-Skandal ist für mich ein Symbol dafür, wie und welche Leute oft in Firmen befördert werden. Da wird anders als bei normalen Mitarbeitern nicht gemessen, wie gut die sind. Das ist sehr schwer und den anderen Führungskräften nahezu egal. Sie wollen jemanden, der zu ihnen passt, das absolut ineffiziente Beförderungssystem verstanden hat und nicht unbequem wird. Stille gute Leute bleiben Spezialisten, Leute die das Gelaber mit den passenden Leuten zur rechten Zeit drauf haben, kommen weiter.

Das Gleiche mit den Geldern, die sich da teilweise genehmigt werden oder Boni als Fixum missverstanden werden. Das ist auch ein Ergebnis dieser von vorne bis hinten ineffizienten Mentalität.

This entry was posted on Friday, April 22nd, 2016 at 2:21 pm and is filed under Allgemein . You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

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